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組織使命感——發展隆平事業，光大隆平精神
隆平人對企業有強烈的歸屬感和榮譽感，有濃厚的主人翁意識和組織意識；對公司的文化精神和價值觀有深刻的理解。隆平人無論身在任何崗位和環境，都能堅守崗位、愛崗敬業、誠信守規、積極主動承擔公司賦予的職責和任務，把“學習袁隆平，發展隆平事業”作為終身奮斗的目標，隆平人富有激情、不畏艱難、求真務實，并不斷自我激勵，把良種良法送到萬村千鄉，實現“良種服務農業，價值奉獻社會”崇高的企業價值。
人才觀——人力資源是第一資源
安徽隆平始終把人力資源作為公司生存發展的第一資源，人力資源是公司發展繁榮的不竭動力，更是公司最寶貴的財富。貢獻是才、創造是才、創新是才，英雄不問出處，人才不重出身。安徽隆平的事業需要有德有才、有學有術、有技有能、有作有為的人興隆和傳承隆平的事業。
人力資源工作目標——為夢想提供舞臺
我們一直在努力構建卓越的、可持續發展的人力資源體系，選拔、培養高素質的安徽“隆平人”，打造符合企業文化、專業化的人才團隊，把“隆平人”的共同理想和個人的理想融合，為人才發展提供廣闊的平臺，“發展隆平事業，光大隆平精神”。
人力資源管理者——實現夢想的明燈
人力資源管理者不僅是選撥人才、培養人才的管理者，更是人才發展的指導者，是人才創造價值和實現夢想的啟明燈。作為人力資源管理者，我們為人才提供事業發展的平臺，幫助人才實現理想更是全體管理者的責任，每一位部門負責人都是本部門的人力資源管理者，各級管理人員對下屬有指導、培養、支持和激勵的重要責任。
培訓與培養——為理想加油
我們始終認為，人才不是與生俱來的，而是后天學習和培養的。優秀的人才會持續不斷的學習，發揮自身的長處，彌補不足，完善自我。安徽隆平注重員工知識、技能的培訓，更重視員工價值觀和能力地培養。我們為員工提供入職培訓、在崗“一對一”指導、任職培訓、轉崗培訓、脫產培訓、推薦學習、后備管理者培訓等多種學習和提高的機會，為人生加碼，為理想加油。